- De Nederlandse bedrijfstop verdiende vorig jaar gemiddeld bijna 6 keer zoveel als een gewone werknemer.
- Daarmee is de kloof tussen de top en de werkvloer wat betreft de inkomensverschillen amper veranderd.
- De verschillen in inkomen zijn het grootst in de handelssector. Ook IT-bedrijven, recreatiebedrijven, financiële dienstverleners en horecabedrijven trekken het gemiddelde omhoog.
De top van de duizend grootste Nederlandse bedrijven verdiende vorig jaar 5,9 keer zoveel als een gewone werknemer.
Daarmee is de kloof tussen topverdieners en personeel op de werkvloer amper veranderd ten opzichte van 2019, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
De afgelopen twee jaar lag de loonkloof, zoals die door het CBS wordt berekend, wel iets lager dan in de voorgaande jaren. Daarmee kwam ook een einde aan de jarenlange toename tussen topverdieners en gewoon personeel.
Tussen 2010 en 2017 liepen de topsalarissen nog op van respectievelijk 5,5 keer een doorsneeloon tot 6,1 keer het ‘gewone’ salaris.
Voor de berekening van de loonkloof kijkt het CBS naar de vijf hoogste salarissen bij de duizend grootste Nederlandse bedrijven, inclusief bonussen. Die worden vergeleken met de beloning voor de 'middelste', of mediane, baan bij die bedrijven als het gaat om het brutojaarloon.
Grote verschillen tussen sectoren
Voor sommige sectoren is de loonkloof veel groter. Zo waren de salarissen in de top van de sector handel 11,2 keer hoger dan die van gewone werknemers. Dat is deels verklaarbaar door het hoge aantal werknemers bij bijvoorbeeld supermarkten die dit werk parttime als bijbaan doen.
Ook bij IT-bedrijven, recreatiebedrijven, financiële dienstverleners en horecabedrijven is de kloof relatief groot.
Het kleinste verschil zit tussen de top- en middeninkomens bij onderwijs- en zorgbedrijven. Voor publieke en semipublieke bedrijven gelden strengere regels voor topinkomens. Bij overheidsinstellingen verdient de top vaak 'slechts' twee keer het gewone salaris.
Topvrouwen gestaag in opkomst
Het overgrote merendeel van de topverdieners is nog altijd man. Maar het aandeel vrouwen stijgt wel gestaag. Waar bij de duizend grootste bedrijven van Nederland in 2010 nog 17 procent van de topverdieners vrouw was, ging het in 2020 om 26 procent.
Bedrijven waar de vijf hoogste salarissen uitsluitend naar mannen gaan, worden ook zeldzamer. Vorig jaar was dit nog bij 313 van de duizend grootste bedrijven het geval, terwijl dat in 2010 bij bijna de helft van deze bedrijven zo was.
Lees meer over topinkomens:
- Dit is de best verdienende CEO in de VS: jaarbeloning van $211 miljoen
- CEO’s van grote Nederlandse beursbedrijven kregen €20 miljoen minder in 2020
- CDA-leider Hoekstra wil inkomens boven de 1,5 ton 55% belasting laten betalen – ook andere partijen willen hogere inkomens zwaarder belasten
- Boeing schrapt dividend en CEO David Calhoun krijgt de rest van het jaar geen loon – zijn basissalaris is $1,4 miljoen
- Baas van moederbedrijf Douwe Egberts strijkt tekenbonus van €10 miljoen op – ‘een slecht signaal’, volgens beleggersclub VEB
